МКОУ СОШ №1 с.п.Жемтала

Горячее питание
Наши новости
Сведения об образовательной организации
Образовательные достижения
Государственная итоговая аттестация
Внеучебная деятельность
Конкурс "Учитель года"
Дошкольное отделение "Налмэс"
Информация для родителей
Совет обучающихся
Государственно-общественное управление
Информационные ресурсы
Независимая оценка качества образования (НОКО)
Нормативно-правовые документы
Галерея
Архив
Антикоррупционная политика
Спонсорская помощь
Национальное образование
Страница учителя
Доброволец России-2018
Персональные данные
Конкурсы
Мероприятия
Конкурсы, олимпиады
ШСК
Центр "ТОЧКА РОСТА"
Food

Новое на сайте
04.12.2018 / прол
прол
Календарь событий
<< Октябрь >>    << 2021 >>
ПнВтСрЧтПтСбВс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
#Сетевичок
  
 

«О порядке составления графика отпусков работодателем».

Новости в RSS

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Неознакомление работника с графиком отпусков не является достаточным основанием для переноса отпуска на другой срок, если работодатель своевременно известил работника о времени начала отпуска.

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.

В случае если работодатель в графике отпусков не укажет конкретные даты начала отпуска, это будет нарушением трудового законодательства, так как время начала отпуска должно быть установлено заранее.

 

 

И.о. прокурора района                 

 

младший советник юстиции                                                             А.С. Бетрозов

 

 

Просмотров: 66


 

Поиск по сайту
Интернет-приемная
Новости образования
Посещаемость
Всего:
просмотров:154140
посетителей:135178
Месяц:
просмотров:4040
посетителей:3498
Сегодня:
просмотров:163
посетителей:157

Конституция РФ Государственная система правовой информации Портал госуслуг Министерство просвещения РФ ЕГЭ ГИА Российское образование
Портал ПФДО Пенсионный фонд РФ Страна молодых. Информационно-справочная система Другое дело Дети. Персональные данные Цифра и школа: партнерство будущего Министерство просвещения, науки и по делам молодёжи КБР
Управление по надзору и контролю в сфере образования Минобрнауки КБР Единый образовательный портал КБР Республиканский центр непрерывного профессионального развития Автоматизированная система учета достижений учащихся КБР Приемная комиссия КБГУ
  (C) МКОУ СОШ №1 с.п.Жемтала
Сделано на платформе для сайтов образовательных учреждений EduHosting.ru
Панель управления